想知道貴公司同仁的英語口說水準，跟全球同產業職場人士相比落在哪裡嗎？請依序選擇產業別與同仁的平均口說程度，即可看到對標結果——左側「全球市場洞察」另有更多 Pearson 全球數據可供參考。
選一套外文評測，看似只是挑產品，其實是一連串決策——您要解決什麼問題、該衡量什麼能力、給誰用。我們把選型的思考方法先攤開，最後再用一個小工具，依您的需求給出建議。
需求不同，看重的點就不同：
· 短時間內施測數百人（如 MA 專案）——速度最重要
· 針對極少數高階主管、不趕時間——嚴謹度與細緻度最重要
· 納入長期招募政策、常態使用——穩定度與方便性最重要
這個職缺真正吃重的，是聽讀理解，還是主動口說？溝通對象是目標一致的自己人，還是立場不盡相同、得一邊協商一邊合作的上下游廠商與客戶？
成績能否對標國際通用標準（CEFR），讓台灣與海外據點、不同批次，都能用同一把尺一致比較。
若公司正走向國際，評測必須能在全球施測，才能讓各地據點使用同一把尺——這也是台灣企業最大的商機所在。
回答幾個問題，讓我們依上述幾個面向，協助您評估什麼樣的評測最適合貴公司。
來自 Pearson 全球語言測驗數據的關鍵洞察，協助 HR 做出更有依據的英語評估決策。
台灣企業走向國際的速度愈來愈快，但同仁的英語口說準備度往往跟不上。語言培訓不只影響對外溝通，也直接關係到同仁能否在跨國環境中發揮潛力。
一家在全台設有多個據點的大型科技業，面對頻繁的國際研發與技術轉移，將傳統聽讀測驗升級為 Versant 口說實測，讓總部與各據點在同一套高品質基準上評估同仁的口說溝通力。
他們對外文招募工具的選用相當審慎。正式導入前，HR 團隊針對 Versant 做了三項檢驗：
指派專人嘗試於考試中舞弊。實測發現題型不留思考時間，聽完需即刻開口，受測者無暇查詢或讓外部介入，幾乎沒有作弊空間。
邀請母語人士實測，結果精準落於 CEFR C2 最高等級，驗證系統在母語等級溝通辨識上的準確性。
安排具備 IELTS、TOEFL 成績的同仁受測，Versant 測出的溝通數據與國際專業檢定高度一致。
測驗結束後，系統於 10 分鐘內產出專業、細緻的成績報告，招募時程大幅縮短。
比起面試官更客觀，排除主觀偏見與個人臨場狀態的影響。
後台完整記錄所有數據，各據點 HR 皆可登入發送測驗，便於人才跨部門複核。
在面試前就想掌握近 500 位求職者的口說能力，過去您會怎麼做？多半得一位一位約時間、請人進公司、逐一安排面談——光是排程，往往就足以讓有限的 HR 人力難以負荷。今年的儲備幹部（MA）招募季，這家大型金融業者改用 Versant，讓求職者在家完成口說測驗。面試都還沒開始，HR 就先握有每一位候選人的真實溝通力數據，作為後續面談的重要參考依據（而非硬性門檻）。
MA 招募在短時間內湧入大量應徵者，而負責的 HR 人力有限。若用傳統方式評估口說，得一位一位約時間、請人進公司、喬會議室、排先後順序——光是排程就吃掉大量人力，也拖慢整體招募節奏。
不需進公司、不需喬會議室，求職者用自己的裝置在家完成，HR 不必安排場地與現場人力。
在期限內考完即可，無需協調每個人的時段，也不受場次與順序限制。
系統自動產出標準化成績，一名 HR 就能規模化管理近 500 人的施測與結果。
Versant 採用 Pearson 超過 25 年研發的專利語音處理技術，AI 評分經全球數百萬筆數據驗證，在客觀性與準確度上媲美人類專家——以下是信效度數據，以及多益與 Versant 的分數對照。
多益與 Versant 都能對標到國際通用的 CEFR 等級，因此可以互相對照。差別在於：多益衡量的是聽讀理解，Versant 衡量的是即時口說產出——兩者互補，測的是不同能力。
| CEFR 等級 | 多益（聽讀） | Versant（GSE 分數） |
|---|---|---|
| A1 | 10 – 250 | 22 – 29 |
| A2 | 255 – 400 | 30 – 35 |
| A2+ | 405 – 500 | 36 – 42 |
| B1 | 505 – 600 | 43 – 50 |
| B1+ | 605 – 700 | 51 – 58 |
| B2 | 705 – 800 | 59 – 66 |
| B2+ | 805 – 870 | 67 – 75 |
| C1 | 875 – 990 | 76 – 84 |